“庸官不好混了” ，，，， ，“太平官不太平”。。。。。。。中央颁布《推动辅导干部能上能下若干划定（试行）》 ，，，， ，着力成立能上能下的造度机造 ，，，， ，沉点凸起干部的“下” ，，，， ，剑锋直指为官不正、为官不为、为官乱为等问题 ，，，， ，这无疑是从严治吏一记沉拳。。。。。。。《划定》的出台 ，，，， ，标志取只当官不做事的“铁交椅”将一去不复返。。。。。。。
能上不能下 ，，，， ，是持久困扰干部行列建设的难点问题 ，，，， ，也是人民关切、社会关切的问题。。。。。。。破解干部工作难题 ，，，， ，既要把好干部选出来 ，，，， ，又要不休美满机造 ，，，， ，将不切合好干部尺度的干部调下去。。。。。。。鼎新盛开以来 ，，，， ，随着退休造度的成立 ，，，， ，任期造、问责造等造度的执行 ，，，， ，为推动辅导干部能上能下创造了根基前提。。。。。。。但总体上 ，，，， ，能上能下尚未常态化、机造化 ，，，， ，现实中这样一种景象仍持久存在、鼓受诟病。。。。。。荷偈刹可砭痈ǖ几谖 ，，，， ，却尸位素餐、无所用心 ，，，， ，遇到难题和问题不敢担任 ，，，， ，推诿扯皮、周旋塞责 ，，，， ，表显旖庸、碌碌无为 ，，，， ，但又没有什么“硬伤”、“大过” ，，，， ，让你拿他没法子。。。。。。。尤其是在重办“四风”、铁腕肃纪的新局势下 ，，，， ，有人借口“为官不易”而为官不为 ，，，， ，抱持“多干多错、不干不错”的“官想” ，，，， ，占着地位不干事 ，，，， ，拿着俸禄混日子。。。。。。。这种不犯大错不挪位、不到任期不逊位的“铁交椅”景象 ，，，， ，严沉贻失事业发展 ，，，， ，影响干部风格 ，，，， ，侵害党的形象。。。。。。。深究其因 ，，，， ，底子在于造度的笼子织得不密 ，，，， ，造度执行失之于宽、失之于软。。。。。。。
权势的性质是责任 ，，，， ，职务的要求是干事。。。。。。。辅导干部手握权势、身担沉任 ，，，， ，必须带头守土有责、守土尽责。。。。。。。干得好的应该上 ，，，， ，干得不好的必须下。。。。。。。这是对党和人民事业的掌管。。。。。。。湖南省政协原副主席童名谦 ，，，， ，从湘西泛滥成灾的民间集资 ，，，， ，到邵阳的宦海乱象 ，，，， ，再到衡阳贿选案 ，，，， ，作为主政者 ，，，， ，都选择了回避甚至狂妄。。。。。。。他明哲保身 ，，，， ，绝不多事 ，，，， ，跟谁都是“好好好” ，，，， ，貌似守住了“为人之德” ，，，， ，却失落了“为官之德” ，，，， ，最终受到党纪王法的惩处。。。。。。。这一深刻教训 ，，，， ，值得各级党组织和每名辅导干部当真罗致。。。。。。。
孔子曰：“在其位谋其政”。。。。。。。民谚说 ，，，， ，“当官不为民作主 ，，，， ，不如回家卖红薯”。。。。。。。干部既干净又干事 ，，，， ，这是至少的为政之德。。。。。。。“有勤无廉 ，，，， ，政失之于公；；；；；；；；有廉无勤 ，，，， ，政失之于慵。。。。。。。”做不到廉是凋落 ，，，， ，做不到勤也是变相凋落。。。。。。。当前 ，，，， ，鼎新发展正傍边流击水 ，，，， ，逆水行舟不进则退 ，，，， ，局势迫人。。。。。。。若是内心不想事、手里不干事、肩上不担事 ，，，， ，不犯事但也不顶事 ，，，， ，这样的干部无异于“公堂木偶”、“三旨相公” ，，，， ，有什么价值？ ？？？？？？从严治吏不空吆喝 ，，，， ，很沉要的 ，，，， ，是体此刻下和出。。。。。。。世上没有铁打的交椅 ，，，， ，走上辅导岗位并不料味就进了保险柜。。。。。。。干坏事要下台 ，，，， ，不干事、干不成事也要下台。。。。。。。只想当官不想干事 ，，，， ，只想揽权不想担责 ，，，， ，只想出彩不想着力 ，，，， ，就没有资格做辅导工作 ，，，， ，就要摘帽子、撤位子。。。。。。。
流水不腐 ，，，， ，户枢不蠹。。。。。。。能上能下、优进劣退 ，，，， ，干部行列才会充斥朝气活力。。。。。。。百舸争流 ，，，， ，奋楫者先。。。。。。。推动干部能上能下 ，，，， ，就是要通过严明的政策措施 ，，，， ，刚性的造度划定 ，，，， ，让碌碌无为的辅导干部有压力、腾地位 ，，，， ，让想干事、能干事的干部有动力、有奔头 ，，，， ，设置“无功就是过 ，，，， ，平淡就是错”的理想 ，，，， ，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。。。。。。。党和人民把我们放在辅导岗位上是为民干事的 ，，，， ，而不是悠闲做“官”的。。。。。。。拎着“乌纱帽”干事 ，，，， ，而不是捂着“乌纱帽”做官 ，，，， ，只有这样 ，，，， ，人民才会让我们坐在台上。。。。。。。
